Идея занятости
1. Компания стремится к созданию обучающихся организаций, предоставляя сотрудникам возможности и пространство для устойчивого развития.
2. В соответствии со стратегией развития и функциями отделов компания планирует потребности в организационных и личных компетенциях, предоставляет сотрудникам возможности обучения и развития, повышает их профессиональные навыки и деловые качества посредством планомерного, организованного и разнообразного обучения, повышает организационные возможности и достигает добавленной стоимости человеческого капитала.
3. Компания пропагандирует непрерывное обучение для сотрудников. Каждый сотрудник должен постоянно учиться для своего собственного развития, чтобы стать профессионалом на своей должности или многопрофильным специалистом с высокими качествами.
4. Руководители всех уровней несут ответственность за предоставление руководства и условий для обучения и развития своих подчиненных, чтобы повысить их всесторонние качества в знаниях, навыках и отношении к работе.